十六届三中全会精神，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员。坚持和完善各级党委（党组）中心组学习制度，充分发挥各级党校的教育阵地作用，加强干部的理论学习、培训，教育广大党员干部坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；以“三个有利于”为标准，进一步解放思想、更新观念，形成积极探索、求真务实的工作作风，保持与时俱进、奋发有为的精神状态；牢固树立“发展是第一要务”的观念，想问题、作决策以发展为最高原则，以发展为最高要求，以发展为最高标准；坚持在解放思想中统一思想，在加快发展中统一认识，引导广大党员干部带头实践“三个代表”重要思想，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

（二）着眼于提高干部队伍素质，进一步加强领导班子和干部队伍建设。各级党委要充分发挥总揽全局、协调各方的核心领导作用，建立健全科学的领导体制和工作机制，坚持抓大事、议大事、管全局，把主要精力放在抓战略问题、全局指导和宏观决策上。坚持不懈地抓好《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》的贯彻落实，进一步坚持和健全民主集中制，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，建立健全和实行议事规则、决策程序、党内通报、保障党员民主权利等制度，提高决策的民主化、科学化水平，增进领导班子的团结，保证政令畅通。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选好配强各级领导班子“一把手”，调整充实部分结构不合理领导班子，促进各级班子提高素质、优化结构、增强活力。领导干部要以党的事业为重，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，做到心往一处想、劲往一处使，努力形成团结奋斗的整体合力。

认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持靠制度选人、按程序办事，坚持群众路线，防止用人上的不正之风。加强后备干部队伍建设，改进后备干部管理办法，做到备用结合，提高培养选拔工作的水平。加快干部人事制度改革步伐，树立正确的用人导向，坚持和完善任前公示制、聘任制、竞争上岗制和公开考选制，推进党委全委会和常委会任免干部无记名投票表决制，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，努力在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督上取得新的进展。注重在改革和建设的实践中培养锻炼、考察识别干部，看发展评功过，以实绩论英雄，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事、能干事、干成事的同志及时选拔到领导岗位上来。大力培养选拔优秀年轻干部，合理使用各年龄层次的干部，重视培养妇女干部、少数民族干部和党外干部，更好地关心照顾离退休干部。

（三）着眼于巩固党的执政基础，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。坚持面向基层、服务基层，把党的基层组织建成坚强的战斗堡垒。继续扎实开展以创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动，全面提高基层党组织建设水平。加强企事业、机关、社区和非公有制经济组织等党的建设，积极探索新途径、新方法，确保基层党组织在各个领域充分发挥战斗堡垒作用。加大先进典型的培育、宣传力度，继续深入开展向大路口村党支部学习活动，扎实抓好后进村党支部的整顿和建设。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，将符合党员条件的社会各个阶层的优秀分子吸收到党的队伍中来，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。深入开展党员先进性教育，发挥好党员的先锋模范作用，严肃处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

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