【概念解说】
　　 停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。

　　【格式内容】
　　1. 停薪留职的根据和原因。
　　2. 期限。
　　3. 待遇的处理。
　　4. 管理费用。
　　5. 纪律要求。

【范例参考】
停薪留职合同

甲方：___________（单位）
代表人：__________职务：_______________
乙方：____________性别_____出生年月__________
　　 根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
　　 第一条 停薪留职期限：从______年____月____日起到 ______年____月____日止，共为_____年。
　　 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。
　　 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
　　 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
　　 第五条 停

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